+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вопрос на собеседовании ваши достоинства


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Современные работодатели предъявляют очень высокие требования к соискателям. И наличием безупречного резюме уже не обойтись. Теперь компании проверяют навыки и способности кандидатов с помощью различных вопросов и головоломок. Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на них? Если вы хоть раз в жизни проходили собеседование, наверняка вы слышали один из следующих вопросов. Из года в год во многих компаниях, независимо от рода деятельности, масштаба и внутренней политики, HR-ры задают одни и те же вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как говорить о своих недостатках на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ваши недостатки? что Ответить на собеседовании??

Вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании является одним из наиболее информативных для работодателя и, соответственно, — важных для соискателя. Примеры вопросов о слабых сторонах на собеседовании, равно как и о сильных — помогут как менеджерам по персоналу, так и кандидатам на рабочее место. Поэтому ознакомиться с тем, как правильно называть сильные и слабые стороны, и как относиться к ответам потенциальных сотрудников следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Оглавление: 1. Сильные и слабые стороны на собеседовании — зачем нужен этот вопрос 2. Сильные стороны на собеседовании — как о них рассказывать 3. Слабые стороны на собеседовании — как рассказать о недостатках. Сильные и слабые стороны на собеседовании — зачем нужен этот вопрос Среди самых распространенных вопросов на собеседовании , задаваемых интервьюерами, просьба рассказать о сильных и слабых сторонах соискателя занимает одно из первых мест. И это неудивительно, ведь с его помощью работодатель может сразу получить много необходимой ему информации о кандидате.

Так, по ответам потенциального сотрудника менеджер по персоналу может узнать о следующих его качествах:. В целом, необходимо понимать, что универсальных ответов на эти вопросы не существует. Однако следует придерживаться основных принципов общения с HR-менеджером, в том числе — знать, о чем нельзя говорить на собеседовании и как себя вести.

Далее будут предоставлены общие рекомендации о том, как отвечать на вопросы о слабых или сильных сторонах так, чтобы повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Вопрос о сильных сторонах соискателя вряд ли поставит в тупик человека, который готовился к собеседованию.

При этом необходимо понимать, что в различных сферах деятельности ключевыми могут являться совершенно разные качества соискателя. Однако далее будут приведены рекомендации, актуальные для кандидата на любое рабочее место. При помощи этих простых советов можно значительно повысить шансы получить желаемую должность в компании:.

В качестве примера описания сильных сторон на собеседовании можно привести такой вариант ответа:. Вопрос о слабых сторонах на собеседовании является во многом провокационным. С его помощью интервьюер стремится оценить самооценку соискателя, а также понять, какие именно могут возникать проблемы при работе с определенным кандидатом.

Соответственно этому можно выделить и основные советы для соискателей о том, как правильно рассказывать о своих слабых сторонах на собеседовании:. Пример слабых сторон на собеседовании можно привести в следующем ответе на данный вопрос:. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Одним из достоинств вопроса о сильных и слабых сторонах на собеседовании является тот факт, что он позволяет также оценить не только соискателей, имеющих практический опыт трудовых взаимоотношений, но и молодых специалистов.

Ведь они могут рассказать о своих достоинствах и недостатках, в том числе и в отрыве от рабочей деятельности. Людям, которые устраиваются на работу впервые, легче всего апеллировать к отсутствию опыта работы, как к основному недостатку, от которого соискатель стремится избавиться.

С этим читают С этим читают. Каверзные вопросы на собеседовании. Вопросы юристу на собеседовании. Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них. Как презентовать себя на собеседовании — примеры качественной самопрезентации. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

У любого успешного работника есть как положительные, так и отрицательные стороны. Потенциальный наниматель обязательно будет стараться выведать все ваши недостатки, чтобы быть уверенным, что они не смогут помешать вашей работе в компании. Но какие недостатки можно назвать на собеседовании?

И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: — Справитесь ли Вы с данной работой? У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме.

Сервисы для соискателей

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество. Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя?

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них. Вопрос о ваших слабых сторонах , по сути, имеет несколько уровней — хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

Свяжите информацию о себе с вашей профессиональной деятельностью. Не вдавайтесь в подробности личной жизни, если вас не спрашивают об этом.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним: 1.

Готовимся к собеседованию на английском языке: Топ-50 вопросов соискателю

Вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании является одним из наиболее информативных для работодателя и, соответственно, — важных для соискателя. Примеры вопросов о слабых сторонах на собеседовании, равно как и о сильных — помогут как менеджерам по персоналу, так и кандидатам на рабочее место. Поэтому ознакомиться с тем, как правильно называть сильные и слабые стороны, и как относиться к ответам потенциальных сотрудников следует каждой стороне трудовых взаимоотношений. Оглавление: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ответить на вопросы: "Ваши недостатки" и "Видение себя через 5 лет" на собеседовании

Автор Monster Кэрол Мартин объясняет, как правильно подать себя в разговоре с будущим работодателем. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно.

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и как отвечать на них

Каждый успешный работник имеет как сильные, так и слабые стороны. Потенциальные наниматели будут пытаться узнать ваши недостатки, чтобы быть уверенными, что они не помешают работе в компании. Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют. На самом деле, работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили! Чтобы не споткнуться на этом вопросе, следуйте описанным ниже стратегиям, которые позволят вам найти наиболее эффективный ответ. Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах.

Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу. Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов.

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы.

Вопросы, которые наверняка Вам зададут

Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Все резюме Украины Как бросить пить - лечение алкоголизма Похмелье: как быстро избавиться. Наши другие проекты:.

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Формула успеха. Ваши недостатки?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lunancou

    Он безусловно прав

  2. Сократ

    Я считаю, что это — ложный путь.

  3. Владимир

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. tutownli

    По своей натуре мужчин больше интересует вопрос Что делать?, а женщин - Кто виноват?

  5. Владлен

    На мой взгляд тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  6. Неонила

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  7. unplurapic

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  8. Панфил

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.