+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как избежать материальной ответственности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Могут ли сотрудники, заключившие договор коллективной материальной ответственности, отвечать за такие потери? Материально-ответственными лицами были все работники цеха, с которыми заключен договор коллективной ответственности. Для компенсации материального ущерба администрация завода обратилась в суд. Сотрудники отказались добровольно возмещать ущерб. Их интересы в суде представит Гомельский областной комитет профсоюза работников АПК. Исключение составляют случаи, когда работники несут полную материальную ответственность на основании п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответственность. Какая она бывает на стройке и не только? (Кравченко С.А.)

Что делать, если действия работника нанесли ущерб предприятию? Основания и порядок взыскания ущерба с работника при наступлении материальной ответственности. Взаимоотношения между работодателем и его работниками включают в себя не только выполнение сторонами договоренностей и обязательств по условиям трудового контракта, но и взаимную материальную ответственность.

Случаются ситуации, когда сотрудник по невнимательности или из-за недостаточно серьезного отношения к работе причиняет ущерб своему работодателю. Многие организации с легкостью прощают своим работникам сломанный принтер или оставленный в такси корпоративный телефон. Однако, понеся существенный урон по вине сотрудника, особенно сопряженный с тяжким нарушением должностных инструкций, работодатель, скорее всего, будет требовать от него компенсации своих убытков.

Таким правом работодатель наделен официально. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации, предусматривается действующим законодательством о труде.

Обязанность работника компенсировать материальный вред возникает, если он своим действием или бездействием нанес работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом Трудовой Кодекс понимает фактическую утрату имущественных единиц, принадлежащих организации, или ухудшение их состояния, а также все издержки организации, понесенные в связи с восстановлением этого имущества или возмещением ущерба пострадавшим третьим лицам. В зависимости от пределов компенсации вреда, существует два вида материальной ответственности работника за ущерб: ограниченная и полная ответственность.

По закону работник, не имеющий договора о полной материальной ответственности, несет обязательства в пределах своей месячной заработной платы. Полная материальная ответственность работника обычно основывается на заключенном с ним соответствующем договоре. Такое соглашение подписывается, как правило, одновременно с трудовым договором, если характер обязанностей работника предполагает взаимодействие с имущественными ценностями, передающимися ему под отчет.

Список должностей работников, с которыми заключаются соглашения о полной материальной ответственности, устанавливается нормативными актами Минздравсоцразвития России. Кроме индивидуальной возможна и коллективная бригадная форма ответственности перед работодателем, возникающая на основании соответствующего соглашения. Такой договор подписывается с коллективом, обращающимся в процессе работы с ценностями, если при совместном труде сотрудников невозможно определить меру ответственности каждого, что затрудняет заключение индивидуального договора с отдельным работником.

Полная материальная ответственность не ограничивается размером заработной платы работника, но применяется она только в случаях, предписанных законом:. Для расследования фактов противоправных действий работника и установления размера причиненного ущерба создается специальная комиссия на основании соответствующего приказа.

При определении суммы убытков учитывается тяжесть проступка, виновность сотрудника и ценность утраченного имущества. Для этого работник обязуется предоставить письменные объяснения об обстоятельствах инцидента. В случае отказа от дачи объяснений или непредоставления их в двухдневный срок комиссией оформляется специальный акт. Поскольку бремя расследования инцидента ложится на работодателя, работник имеет право принимать активное участие в процессе проверки для обеспечения объективности: знакомиться со всеми документами, оспаривать доказательства, привлекать к расследованию независимых экспертов.

Заключение комиссии оформляется документально: актами ревизии, инвентаризации, сверки или другими документами. Если установленные убытки не превышают среднего заработка виновного, они взыскиваются с работника по распоряжению руководителя, которое издается в течение месяца после окончания проверки.

В этом случае получение согласия работника не требуется. После завершения проверки и подтверждения всех фактов работник может добровольно возместить причиненный ущерб в полном объеме или по частям. Для этого оформляется письменное обязательство с указанием конкретных сроков и сумм платежей, которые устанавливаются по согласованию сторон.

Также допустимо возмещение ущерба в натуральном виде: ремонт оборудования, покупка нового имущества, если работодатель не имеет возражений. Имеющаяся задолженность работника по обязательствам перед работодателем не является препятствием для расторжения трудового договора.

Однако это обстоятельство не влечет за собой прекращение выплат, связанных с материальной ответственностью работника. При увольнении сотрудника необходимо взять с него письменное обязательство о возмещении вреда. В дальнейшем этот документ будет служить основанием для взыскания или для обращения организации в суд при отказе работника выплачивать компенсацию. Если работник не готов добровольно оплатить издержки организации, то работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд.

Суд с учетом умысла работника, его финансового положения и иных обстоятельств дела может изменить сумму присужденного возмещения. Судья принимает во внимание уровень дохода виновного, состав его семьи, наличие иждивенцев и прочие материально и социально значимые факторы.

Организация имеет право обжаловать принятое не в ее пользу решение суда. Учитывая, что большинство фактов материального ущерба обнаруживается после проведения ревизий и инвентаризаций, руководителям следует чаще контролировать систему учета материальных ценностей. Для этого имеет смысл систематически проводить проверки, в том числе внезапные, имущества, выданного в подотчет сотрудникам. Это позволяет своевременно выявлять факты неправомерного использования материальных ценностей, избегать крупных сумм ущерба, повышать дисциплину работников в части ответственного отношения к имуществу работодателя.

В свою очередь сотрудникам, имеющим отношение к материальным ценностям, необходимо самостоятельно контролировать и актуализировать данные по подотчетному имуществу:. Эти несложные правила работы с ценностями помогут избежать проблем, связанных с сохранностью имущества в организации: с одной стороны снизить убытки, возникающие по вине работников, с другой — защитить материальные интересы сотрудников в случае возникновения ущерба.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Меня интересует такой вопрос: какова материальная ответственность за нанесение материального ущерба при использовании оружия? Артем, добрый день. Материальная ответственность, это мягко сказано.

В данном случае грозит уголовная ответственность, сроком лишения свободы до 10 лет. Здравствуйте, Артём. За вооруженный грабёж предусмотрена уголовная ответственность, лишение свободы до 7 лет. Добрый день! Мне необходимо уволить сотрудников, которые своим халатным отношением и нарушением должностных инструкций привели к развалу филиала рабочие места в регионе.

Филиал понес финансовые материальные и репутационные риски, по какой статье возможно увольнение? Здравствуйте, Игнат. Виктория права, вы можете уволить их за невыполнение своих профессиональных обязанностей, то есть расторгнуть трудовой договор по причине невыполнения работниками условия трудового договора. Добрый день. Таких сотрудников вы можете уволить за невыполнение должностных обязанностей.

Важным моментом является то, что невыполненные обязанности должны соответствовать ст. У меня заключен в договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В я вышла замуж, сменила фамилию и ушла в декрет на 5 лет. Сейчас вышла на работу и действителен ли договор о полной материальной ответственности сейчас, если он оформлен на мою девичью фамилию? ФИО работника являются существенными частями трудового жоговора, соответственно, при изменении фамилии такой договор должен изменяться, равно как и договор о материальной ответственности.

Тем более, что такого договора нет без акта приема-передачи матценностей, без чего и нет ответственности. Здравствуйте, Ульяна. Оформлен у частника по срочному договору автокрановщиком. При возвращении из командировки случилась поломка, может ли владелец техники предъявить мне покупку запчастей и оплату ремонта? Екатерина пишет вам юридически безграмотную глупость: это не прописывается в трудовом договоре, для этого ТК РФ предусматривает только одну форму — договор о материальной ответственности, в дополнение к которому идет акт прима-передачи имущества.

Именно на основании этих двух документов может производиться взыскание матущерба в рамках предприятия. Во всех остальных случаях — только через подачу иска в суд или заявления о преступлении в полицию следствие, суд. Но во всех случаях работник вправе обжаловать и обращаться за защитой своих прав, которые он сичтает нарушенными.

Иван, доброе время суток. Нужно посмотреть как у вас прописан данный пункт в трудовом договоре. Это раз. И есть ряд ситуаций непреодолимые обстоятельства, стихийные явления, крайняя необходимость при которых вы тоже избегаете за это ответственности перед работодателем.

Это два. Посмотрите подходит ли это вам. Является ли преподаватель колледжа материально ответственным лицом, если у него на рабочем месте имеется компьютер , стол , стул? Александра, при приеме сотрудника на работу, обычно с ним заключается трудовой договор, в котором и прописывается, что работник несет полную материальную ответственность за сохранность имущества предприятия.

Александра, доброе время суток. Конечно, является материально ответственным лицом, так как ему принадлежат имущественные единицы, которые принадлежат образовательному учреждению и он несет ответственность за их сохранность. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Необходимые условия возникновения материальной ответственности работника за ущерб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Прочее. Что относится к незаконной предпринимательской деятельности и что грозит тем, кто ею занимается.

Что нужно учитывать, заключая договор оказания юридических услуг? Образец документа. Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь.

Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий. Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки.

Артём Смирнов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Коллективная материальная ответственность: слабые места

Одна сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, в общем случае должна возместить его. Речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем, а также работодателя перед работником ч. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает независимо от того, предусмотрена она или нет в соглашении между работником и работодателем.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности.

Достаточно часто в деятельности юристов компаний возникают вопросы, связанные с необходимостью привлечения работников к материальной ответственности. От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса. Положения, регулирующие основания и порядок привлечение работников к материальной ответственности, закреплены в ст. Согласно ст.

Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Источники правового регулирования материальной ответственности работников В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами. В соответствии с положениями ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Разъяснения законодательных предписаний о материальной ответственности работников также даются различными государственными органами в письмах. Формально-юридически и судебная практика, и подобные разъяснения в форме писем не являются источниками права и не подлежат принудительному исполнению, однако учитываются при разрешении судами конкретных споров. Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю Четыре кита всякой ответственности — вина, противоправность, причинно-следственная связь, наличие вреда — лежат и в основе материальной ответственности работников.

О материальной ответственности работников-водителей

Вопрос и порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник в процессе трудовой деятельности так или иначе использует различные материальные ресурсы, принадлежащие работодателю. Как правило, речь идет о товарах, денежных средствах, оборудовании, инструментах, транспортных средствах, компьютерной и оргтехнике. В результате передачи в распоряжение работника товарно-материальных ценностей может произойти их утеря, гибель, повреждение по вине работника. Закономерным желанием работодателя в подобных случаях является получение денежного возмещения убытков с непосредственного виновника.

С докладом по данной теме в том числе выступила Ксения Ивановна Кеник , кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь. С ответами на вопросы, которые возникают на практике, можно ознакомиться в материале.

Что делать, если действия работника нанесли ущерб предприятию? Основания и порядок взыскания ущерба с работника при наступлении материальной ответственности. Взаимоотношения между работодателем и его работниками включают в себя не только выполнение сторонами договоренностей и обязательств по условиям трудового контракта, но и взаимную материальную ответственность.

Материальная ответственность: важные детали

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, представляют определенную сложность. О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажет данная статья. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в главе 39 ТК РФ. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.

Виноват – плати! За что могут привлечь к материальной ответственности?

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО - это ее коллективность.

Материальная ответственность как правовой механизм имеют возможность избежать взыскания суммы ущерба или добиться.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Ответственность. Какая она бывает на стройке и не только? Кравченко С.

Стороны трудовых взаимоотношений имеют определенные обязательства друг перед другом, одним из которых является материальная ответственность — однако действующее законодательство предусматривает возможность освобождения от неё как работника, так и работодателя. Условия освобождения работника от материальной ответственности и основания для их наступления могут отличаться в зависимости от каждого конкретного случая и характера самой ответственности. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям, и кадровым специалистам следует ознакомиться с положениями ТК РФ и действующего законодательства в данном вопросе.

Наталью, сотрудницу аппарата одной политической силы, на время последних киевских выборов отправили "в поля" -- в предвыборный штаб. Ей довелось нанимать на работу агитаторов и координировать их действия в жилом микрорайоне столицы. В практике украинских выборов уже почти принято недоплачивать за такую работу. И Наталья этой участи не избежала.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества. Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения. Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

Перед директором лежала стопка печатных листов, рядом сидели начальник ИТ-отдела и зам по безопасности. Вошедшему заместителю по управлению персоналом кивнули на свободный стул и протянули для изучения бумаги. В том, что нерадивого работника следовало уволить, сомнений у директора не было. Но хорошо было бы получить с него компенсацию за использование оборудования и специальных программ, а также вернуть переплаченную зарплату, поскольку рабочее время тратилось не на выполнение служебных обязанностей. Определить периоды рабочего времени, потраченные на посторонние дела, удалось легко — соответствующая распечатка была сделана айтишником. А вот грамотно обосновать удержание из заработной платы и найти подходящую статью для увольнения оказалось гораздо сложнее, несмотря на явную очевидность проступка.

Ответственность наступает также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса. Работники в этих случаях несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. При наступлении случаев, перечисленных в ст.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    Замечательно, это забавная штука

  2. talriter92

    Супер! Автору - респект:)

  3. Лия

    Браво, мне кажется, это великолепная фраза

  4. enswivdimar

    Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  5. Ксения

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, чем проще, тем лучше…

  6. Надежда

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  7. erofverte76

    Блеск

  8. Спиридон

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.